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“日常工作級”指標(biāo)可以進(jìn)行加減分。
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績效管理工作評價內(nèi)容主要包括制度規(guī)范及執(zhí)行、指標(biāo)體系建設(shè)、績效溝通與輔導(dǎo)、考核結(jié)果應(yīng)用和基礎(chǔ)工作等內(nèi)容。
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員工績效考核結(jié)果與薪酬分配、崗位調(diào)整、人才評價、評優(yōu)評先、培訓(xùn)開發(fā)等掛鉤。
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