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崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式,也可以是等級形式,還可以是排序形式,但人們最關(guān)心的是崗位與工資的對應(yīng)關(guān)系。
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判斷題
在一崗一薪下,職工工資的提高,其主要途徑是定期提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
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判斷題
工資等級制度主要從勞動的數(shù)量方面反映和區(qū)分勞動的差別,并相應(yīng)地按勞動數(shù)量等級規(guī)定工資等級。這是它的基本特點(diǎn)。
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