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多項(xiàng)選擇題

在組織行為學(xué)的研究方法中，訪談法的優(yōu)點(diǎn)有（）

A.可以對(duì)員工的工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等較深層次的內(nèi)容有比較具體的了解
B.運(yùn)用面廣，能夠簡單且迅速地收集多方面的資料
C.訪談?wù)卟恍枰袑ｉT的技巧
D.有助于管理者發(fā)現(xiàn)問題
E.有助于與員工的溝通

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單項(xiàng)選擇題

管理者對(duì)一個(gè)人工作績效和晉升機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)與他自身的感情承諾水平呈（），持續(xù)的承諾卻與工作績效呈（）

A.正相關(guān)；負(fù)相關(guān)
B.正相關(guān)；正相關(guān)
C.負(fù)相關(guān)；正相關(guān)
D.負(fù)相關(guān)；負(fù)相關(guān)

單項(xiàng)選擇題

（）是員工對(duì)于特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同、情緒依賴及參與程度。它不同于個(gè)人與組織簽訂的工作任務(wù)和職業(yè)角色方面的合同，而是一種“心理合同”或“心理契約”。

A.組織契約
B.組織承諾
C.組織認(rèn)可
D.組織合同