A、崗位的職責(zé)與勝任能力 B、衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn) C、每一項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的內(nèi)容和水平 D、定崗與定編
A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高,否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已 B、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,組織不斷地趨于扁平化,晉升的機(jī)會越來越少 C、工作的豐富化也是一種晉升 D、隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,一個(gè)人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來越小
A、勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書 B、崗位薪酬因子評價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定 C、基于勝任特征模型的行為評價(jià)應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位 D、基于勝任特征模型的員工培訓(xùn),可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容