A.招聘成本低 B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求過剩的人員 C.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng) D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高
A.將招聘范圍限定于某一地區(qū) B.需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸 C.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響 D.招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員
A.人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法 B.招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模 C.招聘規(guī)模是指通過招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量 D.招聘規(guī)模的大小常常采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來確定