A.2
B.3
C.4
D.5

A.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的50%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持
D.在解除勞動(dòng)合同后，約定競業(yè)限制的人員到與單位生成同類產(chǎn)品的其他用人單位從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年