多項選擇題

按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位（），應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

A.與勞動者違法約定試用期且已經(jīng)履行的
B.違法解除或終止勞動合同的
C.自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
D.未按時足額支付工資，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的
E.違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起

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單項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）。

A.刑事法律責(zé)任
B.損害賠償責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任
D.連帶賠償責(zé)任

單項選擇題

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY（）倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

A.2
B.3
C.4
D.5

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按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位（），應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

你可能感興趣的試題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）。

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY（）倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

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用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）。

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY（）倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。