多項選擇題

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的義務(wù)不包括（）。

A.提請勞動爭議處理
B.提高職業(yè)技能
C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
D.依法解除勞動合同
E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

你可能感興趣的試題

按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位（），應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

A.與勞動者違法約定試用期且已經(jīng)履行的
B.違法解除或終止勞動合同的
C.自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
D.未按時足額支付工資，經(jīng)勞動行政部門責令改正，逾期不改正的
E.違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起

單項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔（）。

A.刑事法律責任
B.損害賠償責任
C.經(jīng)濟補償責任
D.連帶賠償責任

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根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的義務(wù)不包括（）。

你可能感興趣的試題

按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位（），應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔（）。

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根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的義務(wù)不包括（）。

按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位（），應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔（）。