單項(xiàng)選擇題

關(guān)于激勵的工作生活質(zhì)量觀的基本原則，建議組織應(yīng)當(dāng)通過以下哪項(xiàng)方式發(fā)拙員工的創(chuàng)造潛能？（）

A.使他們參與到影響他們生活的決策中，并使他們對自己的工作有更多的控制
B.建立與員工的努力和績效顯著相關(guān)的公平公正的獎勵系統(tǒng)
C.關(guān)注員工高層次的需求
D.采取工作多樣化方法，可以增加技能種類、任務(wù)的可識別性和重要性、自主性以及反饋

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單項(xiàng)選擇題

質(zhì)量控制圈在全世界都得到了使用。它們通常由5-10個定期會面的員工組成。質(zhì)量圈的主要目標(biāo)是（）。

A.改進(jìn)組織的領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量
B.發(fā)拙每一個員工在問題解決上的潛能
C.通過提供正式的交流渠道改進(jìn)員工與管理人員的交流
D.希望出現(xiàn)能夠在未來進(jìn)一步培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者

單項(xiàng)選擇題

一家大型家居物品搬運(yùn)公司的管理層和員工決定采取全面質(zhì)量管理和持續(xù)改進(jìn)措施。他們相信如果他們的公司能夠在國內(nèi)被認(rèn)為遵循了全面質(zhì)量管理和持續(xù)改進(jìn)措施，結(jié)果之一會是增加公司的利潤和市場份額。采取全面質(zhì)量管理的一個主要原因是為了達(dá)到：（）

A.更高的顧客滿意度
B.降低運(yùn)輸時(shí)間
C.降低運(yùn)輸費(fèi)用
D.更高的員工參與度

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關(guān)于激勵的工作生活質(zhì)量觀的基本原則，建議組織應(yīng)當(dāng)通過以下哪項(xiàng)方式發(fā)拙員工的創(chuàng)造潛能？（）

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質(zhì)量控制圈在全世界都得到了使用。它們通常由5-10個定期會面的員工組成。質(zhì)量圈的主要目標(biāo)是（）。

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關(guān)于激勵的工作生活質(zhì)量觀的基本原則，建議組織應(yīng)當(dāng)通過以下哪項(xiàng)方式發(fā)拙員工的創(chuàng)造潛能？（）

質(zhì)量控制圈在全世界都得到了使用。它們通常由5-10個定期會面的員工組成。質(zhì)量圈的主要目標(biāo)是（）。