即“部門執(zhí)行制”,適用于規(guī)模超大型化的組織,是在原事業(yè)部上再增加一層管理機構(gòu)。
是反映領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)對象的特征及其發(fā)展變化情況的各種消息、情報、資料、數(shù)據(jù)等的統(tǒng)計。
是指員工希望得到的報酬與他們實際得到的報酬之間的差距。