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問答題

【簡答題】結(jié)合我國企業(yè)績效管理的實踐，如何構(gòu)建基于企業(yè)社會責(zé)任的戰(zhàn)略績效評價體系？

答案：從企業(yè)長期發(fā)展來看，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任既可以提升企業(yè)社會形象，又可以有花利益相關(guān)者之間的關(guān)系，進(jìn)而提高企業(yè)競爭力。

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單項選擇題

評估者對年紀(jì)大的員工“創(chuàng)造性”、“發(fā)展?jié)摿Α钡染S度打分很低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于年輕員工，績效評估中的這種主觀偏差稱為（）

A.過嚴(yán)現(xiàn)象
B.光環(huán)效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)

單項選擇題

在一個模擬的工作環(huán)境中，將受訓(xùn)人員扮演其中人物，承擔(dān)其中角色的工作職責(zé)的一種績效管理培訓(xùn)方法是（）

A、角色扮演
B、行為示范
C、行為事件訪談法
D、講座法