A.S代表“結(jié)果導(dǎo)向的” B.M代表“可衡量的” C.A代表“時間限制的” D.R代表“明確可行的”
A.建立領(lǐng)導(dǎo)力團隊 B.組織解凍 C.打破職能部門偏見 D.培養(yǎng)“擁護者”
A.開發(fā)公司層面平衡計分卡 B.開發(fā)部門層面與個人平衡計分卡 C.項目驗收階段 D.整合管理流程