A.高薪是對(duì)低技能、最低工資的雇員來說最重要的獎(jiǎng)勵(lì) B.靈活的工作安排顯示出與高激勵(lì)水平有很強(qiáng)的聯(lián)系 C.在專業(yè)人員優(yōu)先列表中，貨幣和晉升通常較低 D.對(duì)于大多數(shù)臨時(shí)工人來說，他們從臨時(shí)地位獲得的自由是主要的推動(dòng)力
A.外在因素例如薪水 B.取得成就的必要性 C.生理需求作為需求層次的基本需求 D.有趣的工作
A.馬斯洛的需求等級(jí)在不同的文化中基本上保持不變 B.在日本和斯洛伐克等男性文化中，重點(diǎn)是生活質(zhì)量方面的好處 C.最近的證據(jù)表明，在集體主義文化中，特別是在前社會(huì)主義國(guó)家，中歐和東歐，雇員將薪酬僅僅與業(yè)績(jī)掛鉤 D.目前大多數(shù)的激勵(lì)理論都是美國(guó)人和美國(guó)人在美國(guó)發(fā)展起來的
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