A.為企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)提供信息資料 B.對職業(yè)生涯狀況作客觀評價 C.建立培訓(xùn)工作的計劃、審核、實施、評估、修改和完善制度 D.制定與崗位知識技能及與企業(yè)貢獻(xiàn)掛鉤的收入分配制度 E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的潛力
A.以切實可行的活動對實施情況進行追蹤 B.盡可能與其他管理活動相結(jié)合 C.持續(xù)不斷地交流與計劃 D.賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責(zé)任 E.不懈地監(jiān)督、評估和修改
A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng) B.生涯通道設(shè)計不當(dāng) C.生涯規(guī)劃不夠周密 D.培訓(xùn)不足 E.生涯發(fā)展設(shè)計不當(dāng)
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